" 根据相关的法律规定，劳动者工资至少要按月发放一次，如果公司超过一个月不发放工资，就属于违法行为。工资是劳动者提供劳动所得，根据劳动部发布的工资支付暂行规定，工资应当以货币或者转账形式，支付给劳动者，不得以实物或者有价证券，代替工资的支付。公司应当按照与劳动者约定的工资支付周期，及时足额的发放劳动者工资，如果遇到节假日或者周末，则应在提前的工作日支付工资。对于公司拖欠工资的行为，劳动者可以根据《劳动合同法》的规定，以公司没有按时足额支付劳动者工资为由，提出被迫离职，然后可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
【本文所涉及的法律依据】：
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4、一块喝酒人死了如何赔钱
一块喝酒人死了，一般情况下，应由发生人身损害的饮酒人自负损失。至于一起喝酒的同桌，是否要承担责任，要看同桌人对死者是否有劝酒的行为。一般来说，有以下情况劝酒者会被判定有过错：（1）强迫性劝酒；（2）明知对方不能喝酒，仍劝其饮酒；（4）在明知对方醉酒的情况下，未将醉酒者安全护送回家，导致醉酒者伤残死亡的；（4）酒后驾车未劝阻，导致发生车祸等损害的。以上过错行为与死亡之间，存在因果关系，则需要承担补偿责任。共同饮酒过程中，不仅存在道德上的义务，也存在法定的义务。所以，希望大家在饮酒时注意分寸，不能让人过度饮酒，否则将承担相应的法律后果！ 
【本文所涉及的法律依据】：
《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。"
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