法律分析:
双方当事人就相关事项达成约定后一方不给签合同的，双方可以协商处理。
如果协商不成的，当事人可以通过诉讼、仲裁的方式要求不愿签订合同的一方承担相应的赔偿责任。
如果是用人单位不与劳动者签订合同的，劳动者可通过以下方式处理：
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的请求；
2、如果用人单位有工会组织的，劳动者也可向工会反映情况，由工会出面向用人单位提出签订合同的要求；
3、如果用人单位不肯签订劳动合同的，劳动者可向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位签订劳动合同。
用人单位超过规定时间无故不签订劳动合同的，劳动者可以要求其给付相应的二倍工资赔偿。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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