离职三天后能否要回离职证明？

自动离职是指职工未经企业同意擅自离职，与企业解除劳动关系的行为。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。

法律分析

可以的。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

拓展延伸

离职后多久可以要回离职证明？

根据劳动法的规定，离职后您有权要求公司提供离职证明。至于具体的时间要求，一般来说，您可以在离职后立即向公司提出要求。公司应该及时处理您的请求，并在合理的时间内提供离职证明。根据不同的公司和地区，这个时间可能会有所不同。一般来说，大多数公司会在离职后的1至2周内提供离职证明。如果公司未能按时提供离职证明，您可以与公司沟通并要求尽快处理。如果公司拒绝提供离职证明或拖延时间，您可以咨询相关法律机构或劳动仲裁部门，寻求进一步的帮助和解决方案。

结语

自动离职是职工擅自离职，解除与企业劳动关系的行为。职工可以因辞职未准、要求解除合同未被同意等原因擅自离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动法规定，离职后您有权要求公司提供离职证明，一般在1至2周内办理。如公司未能按时提供或拖延，可寻求法律机构或劳动仲裁部门的帮助。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。