无限期合同与有限期合同的比较

固定期限合同和无固定期限合同的区别在于，前者可以在合同期满时停止续签合同，只需支付经济补偿金；而后者雇主必须有法定理由才能解除或终止劳动合同，否则将支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。《劳动法》中的经济补偿金适用于用人单位向员工支付，而经济赔偿金则是指违反法律规定或合同约定造成对方经济损失而支付的赔偿，具有惩罚性。辞退职工补偿标准按照经济补偿标准的两倍进行补偿。

法律分析

固定期限合同和无固定期限合同的区别在于,在固定期限合同中,当雇主不再想要留住某个员工时,可以在合同期满时停止续签合同,只需支付经济补偿金。而在无固定期限合同中,雇主必须有法定理由才能解除或终止劳动合同,否则将支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。

一、新劳动法中的赔偿金和补偿金有什么不同，怎样算

经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。

主要有：

1、劳动者因用人单位存在过错主动离职的；

2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、劳动者有法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的；

(四)用人单位依法需要进行经济裁员的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

二、《劳动法》中的经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。

适用情形主要是：

1、用人单位不支付工资和加班费，以及违法解除或者终止劳动合同并没有支付经济补偿的情形，用人单位需要支付劳动者相关的赔偿金。

2、劳动者违反服务期约定、存在重大过错的情况下，给用人单位造成重大损失的，劳动者需要按劳动合同的约定支付违约金。

二、辞退员工补偿标准明细

2021年辞退职工补偿标准：用人单位辞退职工的，解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同终止的，不需要提前30天通知支付赔偿金。没有提前通知的，代表公司支付一个月工资的赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者无过错的情况下，无理由单方解除劳动合同的，应当赔偿经济补偿金的两倍。

结语

固定期限合同和无固定期限合同的区别在于经济补偿金和赔偿金的计算方式。经济补偿金适用于用人单位向员工支付，而赔偿金适用于员工向用人单位支付。经济补偿金主要适用于劳动者因用人单位过错主动离职、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者有法定情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同、用人单位依法需要进行经济裁员的情形。而赔偿金则适用于用人单位不支付工资和加班费、违法解除或者终止劳动合同并没有支付经济补偿的情形、劳动者违反服务期约定、存在重大过错给用人单位造成重大损失的情况。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。