上班两天自离有工资吗？

员工自离一周，有工资的，应支付实际工作天数的工资。自离违反规定解除劳动合同，若给公司造成损失，员工应承担赔偿责任。劳动法规定了员工的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。工资应以货币形式按月支付给员工，不得克扣或拖欠。劳动者违反法律规定解除劳动合同给公司造成损失，应承担赔偿责任。

法律分析

公司员工上班一星期内自离，有工资的。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资。自离属于违反规定解除劳动合同的情形，若给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

请注意，为了确保标题与意图不重复，我将为您提供一个相关联的扩展标题：

离职前两天是否享受工资待遇？

是的，根据劳动法的规定，在离职前两天，员工仍然应该享受工资待遇。无论是主动离职还是被解雇，员工在离职前两天都应该按照正常工作日的工资标准进行结算。这是因为员工在离职前两天仍然履行了他们的职责和工作义务。根据劳动法的规定，雇主应该支付员工在离职前两天的工资，并在离职后的合理期限内结算。如果雇主没有按时支付工资，员工有权利向劳动监察部门投诉并要求维护自己的合法权益。因此，员工在离职前两天应该享受工资待遇。

结语

员工在离职前两天应该享受工资待遇，这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。无论是主动离职还是被解雇，员工在离职前两天都应按照正常工作日的工资标准进行结算。雇主有责任按时支付员工工资，并在离职后的合理期限内结算。如果雇主未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。因此，员工在离职前两天应享受工资待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。