我是从中介自离的请问有工资吗

劳动者应当按月获得工资，单位不得克扣或拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式支付给劳动者。本回复仅供参考，具体意见以律师事务所的法律意见书为准。

法律分析

云善律师团队竭诚为您服务。根据您的描述，没有特殊情况，只要你向单位提供劳动应当是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

拓展延伸

中介解约后是否能获得工资待遇？

中介解约后是否能获得工资待遇，取决于具体的合同条款和法律规定。根据劳动法的相关规定，雇佣关系的解除并不意味着雇员无条件享有工资待遇。通常情况下，如果解约是由雇员自行离职引起的，他们可能无法获得未支付的工资。然而，如果解约是由中介方引起的，根据合同条款，雇员有权要求获得相应的工资待遇。在这种情况下，雇员可以通过法律途径追讨自己的权益。因此，解约后是否能获得工资待遇需要根据具体情况进行判断，并在必要时寻求法律咨询以确保自身权益得到保护。

结语

云善律师团队竭诚为您服务，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。但中介解约后是否能获得工资待遇，取决于具体合同条款和法律规定。解约由雇员自行引起时，可能无法获得未支付的工资。然而，如果解约由中介方引起，根据合同条款，雇员有权要求相应的工资待遇。在这种情况下，建议您根据具体情况寻求法律咨询，以确保自身权益得到保护。声明：回复仅供参考，不构成法律行为指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。