基本工资是否需要缴纳五险一金？

基本工资是劳动者工资总额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付。与工资总额的其他组成部分相比，基本工资具有相对的稳定性。基本工资不包括五险一金，而五险一金是根据工资的多少来扣费的。税后工资则是先扣除五险一金，再减去个人所得税。税后收入不包括五险一金，而五险一金是根据工资的多少来扣费的。个人所得税是扣除五险一金之后的工资计算，每月的奖金是不扣除的。

法律分析

基本工资是劳动者工资总额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付。与工资总额的其他组成部分相比,基本工资具有相对的稳定性。基本工资不包括五险一金,而五险一金是根据工资的多少来扣费的。税后工资则是先扣除五险一金,再减去个人所得税。

一、税后收入算五险一金吗

税后工资不包括五险一金。税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

二、个人所得税是扣除五险一金后算的吗

个人所得税应纳税所得额，是按扣除五险一金之后的工资计算，每月的奖金是不扣除的。某人月工资2000元，奖金1000元，那么其应纳税所得额就是3000（2000+1000）元。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算：应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(3500元)；应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数。

拓展延伸

最低工资包括五险一金么

确定最低工资标准时，需考虑五险一金，但该工资数额不包括五险一金的缴费数额。《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。

结语

基本工资是劳动者工资总额的基本组成部分，相对工资总额具有相对的稳定性。基本工资不包括五险一金，而五险一金是根据工资的多少来扣费的。税后工资是先扣除五险一金，再减去个人所得税后的实际发放的工资。税后工资不包括个人所得税，而个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。因此，税后工资不包括个人所得税，而个人所得税是扣除五险一金之后的工资计算。

法律依据

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括：(一)从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元;(二)取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元;(三)纳税年度内预缴税额低于应纳税额;(四)纳税人申请退税。纳税人申请退税，应当提供其在中国境内开设的银行账户，并在汇算清缴地就地办理税款退库。汇算清缴的具体办法由国务院税务主管部门制定。