合同签订前扣工资是否违法？

劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未签劳动合同辞职压一个月工资是不合法的。公司未签劳动合同属违法行为。可要求支付双倍工资，拒付可诉讼维权。劳动关系自用工之日起建立，一个月内应订立书面劳动合同。劳动报酬不明确时，按集体合同标准执行，无集体合同则实行同工同酬。《劳动合同法》第10、11条规定。

法律分析

不合法。劳动合同法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以不签劳动合同，压一个月工资都是不合法的。没签劳动合同辞职压一个月工资是不允许的，公司未签劳动合同的，属违法行为。可要求用人单位从入职的第二个月开始，每月向支付双倍工资。拒付的，诉讼维权。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

拓展延伸

合同约定下的工资扣除是否符合法律规定？

根据劳动法的规定，雇主和员工可以在劳动合同中约定工资扣除的情况。然而，扣除工资必须符合合法、合理的条件，并遵循相关的法律程序。合同约定下的工资扣除应当具备以下几个要素：明确的约定条款、合理的扣除金额、合法的扣除原因以及合适的通知和证明程序。如果雇主违反了上述要求，工资扣除可能被视为违法行为。因此，在签订合同之前，双方应仔细审核合同条款，确保工资扣除符合法律规定，以避免可能的法律风险和纠纷。如果对工资扣除有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取具体的法律意见和帮助。

结语

根据劳动法规定，未签订劳动合同，压一个月工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十一条的规定，劳动关系应当通过订立书面劳动合同建立，并明确约定劳动报酬。如果用人单位未及时订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。工资扣除必须遵循合法、合理的条件，并符合相关的法律程序。若存在工资扣除争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得具体的法律意见和帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。