农民合同工退休政策调整：2022年最新规定发布

农民合同工退休年龄规定为男满60周岁，女满50周岁。根据相关规定，满足一定条件的工人和干部可以办理退休手续，包括年龄和工作年限的要求。同时，工伤致残的职工可以享受伤残津贴，达到退休年龄后转为基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的情况下，工伤保险基金将补足差额。

法律分析

农民合同工的退休年龄是男满60周岁，女满50周岁。

根据颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

拓展延伸

农民合同工退休金待遇调整：2022年新政策出台

2022年，针对农民合同工的退休金待遇进行了重要调整。根据新政策，农民合同工在退休后将享受更为优厚的福利待遇。新政策的出台旨在进一步保障农民合同工的合法权益，提高他们的生活质量。根据规定，退休金将根据工龄和个人贡献进行计算，确保公平公正。此外，新政策还将提供更多的退休金领取方式，以满足不同农民合同工的需求。这一政策调整将为广大农民合同工带来实实在在的好处，促进农村稳定发展和社会和谐进步。

结语

农民合同工的退休年龄是男满60周岁，女满50周岁。根据相关法规和政策，满足一定条件的干部、工人和职工可以办理退休手续。对于从事有害健康工种的职工、完全丧失劳动能力的职工以及因工致残的职工，有相应的保障和待遇。此外，2022年新政策的出台进一步提高了农民合同工的退休金待遇，确保他们的权益和生活质量。这一政策调整将为农民合同工带来实实在在的好处，推动农村稳定发展和社会和谐进步。

法律依据

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。