什么是同工同酬是什么

同工同酬是指在相同的工作岗位、职级、内容的基础上，工资待遇应当相同，社保、福利等亦应一视同仁。同工同酬允许在同一工资区间内进行浮动，并非要求工资数额完全相同。

一、男女同工不同酬合法吗

男女同工不同酬不合法。法律上规定，用人单位对待劳动者必须同工同酬，应当无性别要求，保证男女享有平等的权利，也不得歧视女性。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。

二、劳动法规定工资分配应当遵循什么原则实行什么

按劳分配原则。根据国家相关法律规定，职工的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。这对于劳动者来说是非常重要的标准，特别是一些弱势群体。

三、劳务派遣有什么规定

劳务派遣的规定如下：

1、双方的法律责任。用工单位与被派遣方应当签订劳务派遣合同；

2、工资福利。被派遣方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；

3、政治权利。被派遣方有权参加或组织工会；

4、派遣单位的义务。包括对被派遣方派遣合同的告知义务，支付工资的义务；

5、用工单位的义务。包括告知报酬、支付奖金等。

劳务派遣协议的特殊规定如下：

1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位，订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；

2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；

3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；

4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。