法律分析：关于加班工资的法律规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；
2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；
3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应以不低于日工资基数的三倍支付，而五月二日，三日加班费应以公休日加班标准支付。日薪基数的计算方法是：月薪除以月薪天数，今年中国节假日调整后的月薪天数为二十一天、七十五天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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