公司破产后能否获得赔偿？

公司破产需支付员工工资、补偿和保险费用。根据劳动法规定，员工在公司工作一年以上每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。即使公司破产，也应支付医疗、伤残补助、抚恤费用，并划入个人账户的养老保险和医疗保险费用。

法律分析

公司宣布破产员工可以得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

拓展延伸

破产公司的法律权益保障与赔偿机制

破产公司的法律权益保障与赔偿机制是一个涉及公司破产后的重要问题。根据法律规定，破产公司在特定情况下可以获得赔偿。首先，破产公司可以通过破产清算程序来保护其权益，包括对公司资产的合理处置和债务的优先清偿。其次，如果破产是由于其他方的违约或不当行为导致的，破产公司可以寻求赔偿。在这种情况下，破产公司需要提供证据证明违约或不当行为，并向法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定和证据来判断是否给予赔偿。总之，破产公司在法律的保护下有权获得赔偿，但具体情况需要根据法律规定和证据来决定。

结语

根据以上规定，破产公司应当按照员工工作年限支付相应的经济补偿，确保员工的权益得到保障。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和其他相关费用。破产公司的法律权益保障与赔偿机制是一个重要的问题，需要根据法律规定和具体情况来决定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。