1.公司不正当扣绩效薪资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2.因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规章，具体的可以降职调薪的情况如下所述：(一)经双方协商可以降薪(二)特定情形企业单方降薪,法律依据,《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规章的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规章向劳动者支付经济补偿的。
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