劳动合同不因用人单位拖欠工资而终止，但劳动者可立即解约并要求支付工资和经济补偿金。劳动合同终止情形包括期限到期、单位被责令关闭等，不包括拖欠工资。依据《劳动合同法》，劳动者可解除合同若单位未提供劳动保护、未及时支付报酬或未缴纳社保费。合同终止情形包括期满、享受养老保险、死亡、单位破产、关闭、解散等。
法律分析
劳动合同不会因用人单位拖欠工资而终止，但单位不按约定发放工资的，劳动者可以立即与其解约，要求单位发放工资并且依法向本人支付经济补偿金。劳动合同的终止情形包括的是劳动合同期限、单位被责令关闭等，不包括单位拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
法律角度下，公司经营原因导致员工工资拖欠，离职协议的法律效力如何？
根据法律角度来看，公司因经营原因导致员工工资拖欠的情况下，离职协议的法律效力受到一定的影响。根据劳动法的规定，雇主有义务按时支付员工工资，而拖欠工资则违反了这一义务。因此，员工在签署离职协议时应谨慎考虑。一般情况下，离职协议中的条款应明确约定公司对员工工资拖欠的补偿方式和金额，并确保员工的权益得到保障。此外，员工仍有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。因此，在签署离职协议前，建议员工咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。
结语
离职协议的法律效力受到公司拖欠工资的影响。根据劳动法规定，雇主应按时支付工资，拖欠工资违反了这一义务。员工在签署离职协议时需谨慎考虑，明确约定补偿方式和金额，保障权益。员工仍有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼要求支付拖欠工资。建议咨询律师，确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容