能不能打赢关键看事实，证据充分就能打赢，能否打赢劳动仲裁，需要注意以下4个问题：
证明自己和公司存在合法的劳动关系。这算是一个前提条件。仲裁委在审理案件时，先要确认劳动者是否和用人单位存在劳动关系。所以首先你必须拿出相应的证据，来证明你和你的公司存在着合法的劳动关系。
只有这样仲裁委才能肯定你的公司存在违反法律的行为。其实要证明也很简单，就是你刚进公司时和公司签署的书面劳动合同。但也有很多人没有签署，那要怎么办呢？其实还有其他办法的哟，你像工资条、工资转账记录、考勤表、打卡记录等等。
你的公司都存在哪些违法行为。一般情况下，只要劳动者去申请劳动仲裁，那么肯定就是他所待的公司存在违法行为了。像拖欠工资、没有缴纳社保等，在这个时候劳动者是要承担一定的责任的，也就是劳动者必须拿出相应的证据来证明你的公司确实存在着违法行为。不论公司他在精明，我们也会有相应的对策。就是一定要把证据拿好。当我们将一系列证据提交给仲裁委后，他们就会判定劳动者与他所在的单位确实存在劳动关系，并且公司也有违法行为，这样我们的劳动仲裁有成功了一步。
关于仲裁的时效性问题。千万不要拖拉，申请劳动仲裁可是有时效性的，据我查阅相关资料得知，仲裁的时效性是一年。如果你的公司一直在拖欠工资，那么时效性就是从双方合同到期那天开始算起。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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