四十年工龄企业退休拿多些钱

现在没有工龄的规章，都是按照缴纳养老保险年限计算的，至于你能领取多些，是按照你的缴费年限，缴费基数以及当地社会平均薪资计算，并且还要参照历年的缴费基数，历年的社会平均薪资系数，因此，不能确定你能领取多些，只能到退休年龄，社保部门计算为准，另外，纠正一下，退休不叫退休薪资，叫养老金或者退休金，薪资是劳动者的劳动报酬，和退休金是两回事。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规章也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

第二条

工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准薪资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准薪资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准薪资百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准薪资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准薪资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

(二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准薪资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的薪资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准薪资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。