探亲假是否属于劳动法规定范畴？

国家规定的探亲假是特定条件下的法定假期，适用于国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位的职工。符合条件的职工需满一年工作时间，且不能与父母、配偶团聚的公休假日才能享受此假期。探亲假包括公休日和法定节假日，不能续期。

法律分析

职工有探亲假，探亲假是国家规定的法定假期，但是不是所有人都可以休，得符合相应的条件，必须是国家机关、人民团体或全民所有制企业、事业单位的职工，必须工作满一年，必须在公休假日也就是通常所说的周末两天不能与父母、配偶团聚的才符合休探亲假的条件。而且探亲假中包含了公休日和法定节假日是不可以续期的。

拓展延伸

探亲假的法律规定及适用范围

探亲假是指员工为了探望亲属而请假的制度。在劳动法中，探亲假并没有明确的法律规定，但在一些劳动合同或公司规章制度中可能会有相关规定。具体适用范围视公司政策而定，通常包括员工的直系亲属，如父母、配偶、子女等。一般而言，探亲假的天数和薪酬待遇可能会根据员工的工龄、职位等进行调整。对于员工来说，合理利用探亲假可以维护家庭关系，提升工作积极性和生活质量。然而，具体的探亲假政策还需参考相关法律法规和公司规定。

结语

探亲假是一项国家规定的法定假期，但并非所有人都有资格休假，需满足一定条件。只有国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位的职工，且工作满一年，并在公休假日无法与父母、配偶团聚的情况下，才符合休探亲假的条件。此外，探亲假中的公休日和法定节假日是不可续期的。探亲假是员工为了探望亲属而请假的制度，具体适用范围和薪酬待遇视公司政策而定。合理利用探亲假有助于维护家庭关系，提升工作积极性和生活质量。请根据相关法律法规和公司规定了解具体探亲假政策。

法律依据

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。