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用人单位与员工发生劳动纠纷怎么办,有哪些解决途径

2021-02-17 来源:步旅网

用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径:

1.协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。

3.仲裁。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

一、私人老板没签合同的劳务纠纷如何解决

私人老板没签合同的劳务纠纷可以通过以下方式解决:

1、劳动者可以与老板协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;

2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解;

3、不愿调解、调解不成或达成调解协议不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法院裁决后对方仍不支付的,劳动者可以向法院申请强制执行。

二、劳资纠纷可以报警吗?

劳资纠纷除存在刑事犯罪的,不用报警,可以通过以下方法解决:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第79条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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