未签劳动合同解雇员工赔偿问题

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应支付两倍工资，并补订合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

法律分析

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律客观：

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

解雇员工的赔偿责任与法律规定

解雇员工的赔偿责任与法律规定是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要问题。根据法律规定，雇主在解雇员工时可能需要承担一定的赔偿责任。具体的赔偿责任取决于多种因素，包括员工的劳动合同、解雇的原因以及适用的法律法规等。在未签订劳动合同的情况下解雇员工，雇主可能需要支付相应的经济补偿，以弥补员工因解雇而遭受的经济损失。此外，根据不同的国家和地区的法律规定，还可能存在其他形式的赔偿责任，如解雇通知期限、遣散费等。因此，雇主在解雇员工时应当遵循相关法律规定，确保合法合规，并咨询专业律师以获得准确的法律建议。

结语

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应向劳动者支付两倍工资，并补订书面劳动合同。同样地，如果劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。请注意，用人单位应在用工之日起满一个月的次日开始支付两倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。解雇员工时，雇主可能需要承担相应的赔偿责任，具体责任取决于多种因素，请确保遵守相关法律规定并咨询专业律师以获得准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。