工伤认定程序笔录要吗

工伤认定程序笔录当然是要的啊。

什么是工伤：

又称职业伤害，指的是劳动者在工作时即与职业责任或与自己职业有关的活动时所遭受的事故或伤害。而1921年的国际劳工大会对工伤的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。

通俗的讲，工伤的定义即是：员工在工作中引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。

工伤发生后的处理办法：

员工发生工伤时，要维护自己的权益，必须要注意以下几个方面：

一、首先要明确单位是否对受伤员工参加工伤保险：

若用人单位未参加工伤保险，那么用人单位为工伤保险待遇的承担者；若用人单位对员工参加了工伤保险，员工大部分经济损失（包括但不限于医药费、伙食补助费用等）可由工伤保险基金支付，但用人单位也还需承担部分工伤保险待遇。

二、员工需收集与用人单位存在劳动关系的证据证明：

员工与用人单位的劳动关系证明是申请工伤认定必备材料。没有该些材料，社会保险行政部门无法对工伤予以认定。员工可以收集的材料如：劳动合同、工作牌、工作服、上岗证等。

三、员工首先要求单位申请工伤认定：

不管是否参加工伤保险，工伤认定是首要环节。工伤认定是用人单位的义务，根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”所以说申请工伤认定是有期限的，超过期限，社会保险行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到法院及仲裁委的支持。故当事人把握该期限是非常重要的。