劳动合同未到期辞职，需提前通知用人单位，用人单位无权扣工资。《劳动合同法》规定，提前30日书面通知可解除劳动合同；试用期内提前3日通知也可解除。
法律分析
劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
拓展延伸
提前离职对临时工合同的影响及法律规定
提前离职对临时工合同的影响及法律规定主要取决于具体的合同条款和适用的法律法规。根据《劳动合同法》等相关法规，如果临时工在合同未到期时提前离职，雇主有权要求临时工支付违约金或扣除相应的工资。然而，扣工资的合法性需要根据具体情况进行判断，如提前通知期限、合同约定以及双方协商等。同时，临时工也有权利提前解除合同，但需要遵守合同约定的通知期限或支付相应的违约金。因此，建议临时工在提前离职前仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在需要时咨询专业的法律意见。
结语
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同未到期时提前辞职，需要提前通知用人单位，并遵守相应的通知期限。用人单位无权扣职工工资。对于临时工合同，具体的影响和法律规定取决于合同条款和适用的法律法规。雇主有权要求临时工支付违约金或扣除工资，但扣工资的合法性需根据具体情况判断。临时工也有权利提前解除合同，但需遵守通知期限或支付违约金。建议临时工在离职前仔细阅读合同条款，并咨询专业的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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