牙齿磕掉一半算不算工伤？

牙齿磕掉一半可以申请工伤鉴定，享受工伤待遇。牙齿脱落一颗以上属于十级伤残，可以享受工伤待遇。工伤认定后，治疗费由保险基金支付，工资由单位支付。工伤赔偿私了协议可撤销，包括重大误解、显失公平、欺诈等情况。工伤认定需根据具体情况，赔偿根据伤残程度。《社会保险法》和《中华人民共和国民法典》规定了相关权益和撤销条件。

法律分析

一、牙齿磕掉一半算不算工伤?

可以申请工伤鉴定，根据鉴定等级享受工伤待遇。切牙脱落一颗以上的属于十级伤残

门牙脱落就算不算无伤残等级，也可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。

只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。

《社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

二、工伤赔偿私了协议如何撒销

工伤赔偿私了协议如果具备以下情形，则可以撤销：

1、因重大误解订立的;

2、在订立合同时显失公平的;

3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。

一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

《中华人民共和国民法典》第一百四十七条

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

是否认定为工伤需要根据具体的情况进行认定，工伤认定之后还需要进行工伤伤残程度的认定，按照伤残程度进行工伤的赔偿，如果工伤赔偿私了，想要撤销，具体的情形包括在订立合同时显失公平的，因重大误解订立的，违背真实意思的情况下订立的合同等。

结语

根据以上情况，对于牙齿磕掉一半是否算工伤，可以申请工伤鉴定并享受相应待遇。即使门牙脱落不被认定为伤残，仍可享受工伤待遇除伤残补助金外的其他福利。工伤认定后，员工可享受工伤保险基金支付的治疗费用和工资福利。如工伤赔偿私了协议存在重大误解、显失公平或欺诈等情况，可请求法院撤销。具体认定工伤和撤销赔偿协议需根据具体情况进行判断，参考《社会保险法》和《中华人民共和国民法典》相关条款。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。