劳动者可以向劳动行政部门检举，请求劳动行政部门责令公司发放工资、经济补偿，除此之外，还可以请求劳动行政部门责令公司支付相应的赔偿金
工资迟发有补偿吗
公司迟发工资，也就是说公司侵害了公司职工的合法权益，在我国的《劳动法》中规定，有下列几种情形的：
第一，公司克扣职工的工资，或者公司没有任何原因迟发工资的;
第二，职工加班之后，发放工资时不发加班费的;
第三，公司支付给职工的工资低于当地的最低工资标准的;
第四，公司和职工解除劳动关系后，按照劳动法应当支付给职工经济补偿金却没有支付的。经济补偿金按照解除合同前12个月的平均工资计算，(这里的工资按照国家统计局关于工资的范围规定执行。关于未签订劳动合同双倍工资，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资差额，做多不能超过11个月。
工资延迟发可以直接离职吗
工资延迟发可以直接离职
法律依据：
《劳动合同法》
第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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