企业如何订立劳动合同？

企业应该按照以下流程订立劳动合同：1、企业如实告知劳动者工作的基本情况；2、遵循自愿原则订立合同，合同应当载明法律规定的必备条款；3、双方在合同文本上签字或者盖章；4、合同文本由当事人各执一份。

企业如何订立劳动合同

企业订立劳动合同的流程是：1、企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等其他情况；2、双方就合同约定事项达成一致的，在合同文本上签字或者盖章；3、劳动合同文本由当事人各执一份。

因订立劳动合同的争议应该怎么解决

因订立劳动合同争议的解决方式有：劳动者可以先和企业沟通，能和解的就进行和解；协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。

企业订立合同应该有什么程序

企业订立合同应该有的程序分别有：合同一方向另一方发出要约；另一方接受要约后在法定期限内进行承诺。法律规定的其他流程等。要约的规定分别有：内容确定；表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。承诺的期限是：要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺；要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。

不订立书面劳动合同怎么处理

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

订立借款合同应该怎么写有效

订立有效的借款合同标题可以写明借款合同；正文写明借款的用途、出借人及借款人的全名及身份证号码、金额的阿拉伯数字与大写数字以及出借的方式、借期与利率；最后写明立此为据，借款人签字盖章或按手印。 该内容由 任大文律师 和 律说律答 共创回答