法律分析：雇员在从事雇佣活动中致?损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重?过失致?损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的?产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的?为超出授权范围，但其表现形式是履?职务或者与履?职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
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