法律分析：用人单位欺诈面试者被拒绝用工，构成违法行为，应当承担相应的法律责任。被拒绝用工的面试者可以通过法律手段维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“用人单位招用劳动者，不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等不当理由拒绝招用。”
2.《中华人民共和国民法典》第十一条规定：“单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。”
3.《中华人民共和国合同法》第二十三条规定：“任何单位和个人不得欺诈订立合同。”
被用人单位欺诈面试者的行为违反了劳动法和合同法的规定，应承担法律责任。被拒绝用工的面试者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的经济赔偿和精神损失赔偿。若情节严重，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
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