公司是否能在员工离职两个月后要求赔偿？

公司决定解除员工劳动合同，需支付半个月的工资作为经济补偿。根据相关法律法规，公司可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因劳动合同法法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。

法律分析

经过两个月的劳动，公司决定解除我们的劳动合同。根据相关法律法规，公司需要支付我们半个月的工资作为经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因劳动合同法法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

公司能否在员工离职后立即解除劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，公司不能在员工离职后立即解除劳动合同。该法规定了劳动合同的解除条件，其中明确表示劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但是，该法并未规定劳动者离职后用人单位可以立即解除劳动合同。因此，公司不得在员工离职后立即解除劳动合同，否则将违反相关法律规定。

结语

公司决定解除我们的劳动合同,但我们也要知道在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响、经用人单位提出拒不改正、因劳动合同法法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况下,用人单位可以解除劳动合同。所以我们应该积极面对现实,认真遵守用人单位的规章制度,努力工作,以免造成不必要的麻烦。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。