工伤患者住院赔偿的范围包括哪些方面？

工伤住院期间的赔偿金额无法确定，需待治疗结束后计算。工伤待遇包括治疗费用、住院期间生活费、停工留薪期工资，伤残还有一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。需进行劳动能力鉴定后确定赔偿金额。工伤保险条例和社会保险法规定了工伤费用支付范围。劳动者应及时鉴定伤势和工伤等级，并按法定程序申请赔偿。赔偿数额应关注相关信息，可咨询律师了解更多问题。

法律分析

员工在工伤住院期间是没有办法判定或者计算赔偿金额的，因为工伤待遇中包含了治疗费用、住院期间的生活费、停工留薪期的工资，如果有伤残还有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

在工伤赔偿中，医疗费用是需要治疗结束之后才能计算待遇审核，住院期间生活费是根据住院时间计算，需要在住院之后计算;停工留薪期的工资是需要再劳动能力鉴定之后才能知晓;伤残等级的赔偿金额需要在劳动能力鉴定来进行确定。

一、《工伤保险条例》

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

二、依据《社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

在劳动者进行工伤索取赔偿的过程中应当对自身的伤势和工伤等级进行及时鉴定，并且按照法定程序进行申请办理。同时工伤认定也是有相应的标准的，相关人员应当按照标准进行索取赔偿，赔偿数额在下发期间应当及时关注相关信息。更多相关问题也可以咨询律师。

结语

工伤赔偿涉及多个方面，如医疗费用、住院生活费、停工留薪工资以及伤残补助金等。具体金额需要在治疗结束后、劳动能力鉴定后才能确定。根据《工伤保险条例》和《社会保险法》规定，相关费用由工伤保险基金或用人单位支付。在索取赔偿时，应及时进行伤势和工伤等级鉴定，并按照法定程序申请办理。律师可提供更多相关咨询和帮助。请关注赔偿相关信息以获取最新进展。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。