法律分析：
竞业限制条款是指雇佣合同中规定员工离职后在同行业内不得从事与原工作内容相同或相似的工作的条款。在合伙企业中，竞业限制条款同样存在，并且可能会引起其他企业对合伙企业的不信任。
竞业限制条款一般被视为保护公司商业机密和客户群的一种手段，但也可能被其他企业视为不专业或缺乏诚信。因为这意味着合伙企业可能会试图限制员工自由竞争，并通过法律手段来保护其商业利益。
然而，竞业限制条款并非完全不可接受。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，竞业限制条款必须符合合法、合理的原则，并且要求雇主在与员工签署竞业限制条款时给予相应的经济补偿。
因此，如果合伙企业能够遵守相关法律规定，合理地运用竞业限制条款，可能不会导致其他企业对其不信任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 雇主与劳动者可以约定竞业限制条款。竞业限制条款应当符合下列条件：
（一）应当以保护雇主的知识产权、商业秘密或者其他合法利益为目的；
（二）应当具有合法的利益根据；
（三）限制地域、时间和业务范围必须合理；
（四）应当以书面形式约定，并且由劳动者在签订劳动合同前进行审慎阅读；
（五）应当以经济补偿形式给予劳动者相应的补偿。
《中华人民共和国合伙企业法》
第三十七条 合伙协议可以约定合伙人协议终止后一定期间内，合伙人不得与合伙企业从事相同或者类似的经营活动，但是可以根据协议约定给予相应的补偿。
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