三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方权利和义务的书面表达形式，解决毕业生就业中的相关问题。劳动合同法规定同一单位与同一员工只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
法律分析
三方协议入职之前签。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
《劳动合同法》第十九条第二款、第四款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
入职前必备的三方协议：保障雇佣关系的法律桥梁
入职前必备的三方协议是保障雇佣关系的法律桥梁。这些协议通常由雇主、雇员和公司之间签订，旨在明确双方的权利和责任，确保雇佣关系的稳定和公平。三方协议涵盖了诸如保密协议、非竞争协议和知识产权协议等内容，以保护公司的商业机密、防止员工离职后直接竞争，并确保公司对员工创造的知识产权享有合法权益。通过签署这些协议，雇主和雇员都能获得法律保护，降低双方的风险，建立起互信和合作的基础。因此，在入职前，签订这些三方协议是确保雇佣关系稳定和顺利发展的重要步骤。
结语
三方协议入职，确保权益有保障。三方协议是毕业生、用人单位、学校之间的书面约定，解决就业过程中的各项问题。根据劳动合同法规定，同一用人单位只能约定一次试用期，且试用期包含在合同期限内。入职前签署三方协议是保障雇佣关系的法律桥梁，确保双方权益，维护公平和稳定。同时，协议还涵盖保密、非竞争和知识产权等内容，保护公司利益。签署三方协议是建立互信和合作基础的重要步骤。
法律依据
《劳动合同法》第十九条第二款、第四款
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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