我正常工作，但是公司无故辞退我怎么办

公司无故辞退属于违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第48条，劳动者可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。

2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

拓展延伸

解雇后维权：应对公司无故辞退的法律策略

在应对公司无故辞退的情况下，解雇后维权是您的法律策略。首先，您可以寻求法律咨询，了解您的权益和可行的法律途径。其次，收集证据，包括工作记录、合同、通信记录等，以支持您的主张。然后，与雇主进行协商或调解，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的权益。在整个过程中，与律师保持密切合作，并遵循法律程序和时限。请记住，每个案件都有其独特的情况，因此确保根据您的具体情况采取适当的法律行动。

结语

根据以上情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：要求公司继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金，或者通过劳动仲裁解决问题。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同或要求支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。在解雇后维权过程中，您可以寻求法律咨询，收集证据，与雇主协商或调解，如无法解决可以提起劳动仲裁或法律诉讼。请与律师密切合作，并遵循法律程序和时限，确保采取适当的法律行动。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。