法律分析：雇主不得因女员工怀孕、产假或哺乳期间的需要而辞退女员工。而对于陪产假，法律并未规定具体的休假期限。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十九条：女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当遵循公平、公正、合法的原则，与劳动者协商订立和变更劳动合同。
3.《中华人民共和国劳动保障法》第三十二条：女职工怀孕、分娩、哺乳期间，享受法定的产假和哺乳期假。
4.《中华人民共和国计划生育法》第三十七条：计划生育期间，用人单位不得因计划生育原因辞退女职工。
5.《中华人民共和国人口与计划生育法实施条例》第二十三条：女职工的丈夫可以享受陪产假。
综上所述，用人单位应当遵循公平、公正、合法的原则，不得因女员工怀孕、分娩、哺乳期间或陪产假而辞退女员工。
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