不给工资在公司闹事违法吗？

劳动者有权获得相应劳动报酬，不给工资是不合法的。劳动者可协商领取工资，协商不成可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同需赔偿，但用人单位需承担损失的举证责任。根据《劳动法》和《工资支付规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%，低于最低工资标准则按标准支付。

法律分析

一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

劳动法对不支付工资的公司是否有相关规定？

根据劳动法的规定，雇主应当按时支付劳动者的工资。如果公司不支付工资，这是违法行为。劳动法保护劳动者的权益，确保他们能够获得应有的报酬。对于不支付工资的公司，劳动法明确规定了相关制裁措施，如罚款、赔偿劳动者经济损失等。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。因此，不支付工资的公司将面临法律责任。劳动法为劳动者提供了保障，确保他们能够获得应有的合法权益。

结语

劳动法保障劳动者的权益，规定雇主应按时支付工资。不支付工资属于违法行为，劳动者有权获得报酬。如遇不支付工资情况，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼维护权益。劳动法制定了相应制裁措施，如罚款、赔偿损失等，保障劳动者权益。劳动法为劳动者提供合法权益保障，确保他们获得应有报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。