母公司解散子公司员工赔偿规定

分公司解散员工赔偿标准：依法支付员工双倍赔偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

法律分析

分公司解散员工赔偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

母公司解散子公司员工赔偿规定：保障员工权益的合法性和公平性

母公司解散子公司时，员工的赔偿问题备受关注。根据相关规定，母公司在解散子公司时，应当合法、公平地保障员工的权益。赔偿规定旨在确保员工能够获得应有的补偿，以减轻他们因子公司解散而可能面临的经济困境。这些规定包括但不限于：支付未领取的工资、年假等福利待遇；提供适当的经济补偿，如解雇补偿金；协助员工就业安置，包括提供培训、推荐工作机会等。母公司应当严格按照相关规定执行，确保赔偿的合法性和公平性，以维护员工的合法权益。这不仅有助于维护劳动关系的稳定，也彰显了企业的社会责任和良好形象。

结语

母公司解散子公司时，员工的赔偿问题备受关注。根据相关规定，母公司应合法、公平地保障员工权益，确保他们获得应有的补偿。赔偿规定包括支付未领工资、年假等福利待遇，提供经济补偿如解雇补偿金，协助就业安置等。母公司应严格执行规定，确保赔偿合法公平，维护员工权益。这不仅稳定劳动关系，也展示企业社会责任和良好形象。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。

公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十条 公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十六条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：

（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；

（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；

（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。

董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。