法律分析：工伤赔偿的诉讼时效与责任认定存在一定的关系。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿时效为2年。但是，如何认定责任则取决于工伤事故的具体情况和证据。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第十五条：“雇主应当为劳动者提供安全卫生条件，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。”
2. 《工伤保险条例》第十五条：“用人单位违反法律、法规和劳动合同规定，未采取必要的措施，致使劳动者在工作期间发生工伤事故或者患职业病的，应当承担赔偿责任。”
3. 最高人民法院《关于审理工伤保险案件的若干问题的规定》第二条：“用人单位未履行或者不当履行安全生产管理职责，致使劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。”
因此，在诉讼时效内，如果工伤事故的责任在用人单位身上，应当进行赔偿。如果责任在劳动者身上，则不应当进行赔偿。需要根据证据和事实进行认定。
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