劳动合同被解除的赔偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。违反劳动合同解除规定的用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。

法律分析

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

劳动合同解除后的经济补偿及法律责任

劳动合同解除后的经济补偿及法律责任是一个重要的法律问题。根据劳动法的规定，当雇主解除劳动合同时，应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方法包括基本工资、工龄工资、加班工资等。此外，雇主还需承担法律责任，如支付未支付的工资、支付违约金等。劳动者也有权利要求雇主提供解除劳动合同的书面解释，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。因此，劳动合同解除后的经济补偿及法律责任是雇主和劳动者都需要重视和遵守的法律规定。

结语

劳动合同解除后的经济补偿及法律责任是雇主和劳动者都需要重视和遵守的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付。同时，雇主违反解除劳动合同的规定，应支付赔偿金。劳动者有权维护自己的合法权益，通过劳动仲裁或法院诉讼等途径追求经济补偿和法律责任的履行。因此，双方应遵守相关法律法规，确保劳动合同解除后的经济补偿和法律责任得到妥善处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。