五险不交费会产生哪些后果？

员工可向社保部门投诉公司不缴纳五险一金，社保部门会要求公司及时缴纳或补足费用。逾期不缴纳的，社保机构可申请划拨公司银行账户中的款项作为社保费。如账户金额不足，可要求公司提供担保并签订延期缴费协议。

法律分析

公司不给员工缴纳五险一金的，可以向当地的社保部门进行投诉。按照规定社保部门会要求公司在规定的时间缴纳费用或者补足费用。公司逾期还不缴纳或者补足的，则社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。要是公司银行账户金额不够社保费，可以要求公司提供担保，同时签订延期缴费的协议。

拓展延伸

五险不交费的风险与解决方案

五险不交费可能会导致以下几个方面的风险。首先，个人的社会保险权益受到影响，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如果不及时缴纳五险费用，可能无法享受到相应的社会保险待遇。其次，企业可能面临法律风险，因为不交五险费属于违法行为，可能会被相关部门处以罚款或其他法律制裁。此外，员工的工作积极性和满意度也可能受到影响，因为缺乏社会保险的保障，员工可能感到不安全和不满意，从而影响工作表现和员工关系。

解决五险不交费的问题需要采取以下措施。首先，企业应加强内部管理，确保及时足额地缴纳五险费用。建立健全的人力资源管理制度，加强对员工社保缴费的监督和管理，确保企业和员工的权益得到保障。其次，应加强宣传和教育，提高员工对社会保险的认识和重要性的认识，增强员工的缴费意识。同时，政府和相关部门也应加强监管和执法力度，加大对违法不交五险费的企业的处罚力度，形成有效的法律和制度约束。

总之，五险不交费的风险不容忽视，企业和个人应共同努力，确保五险费用的及时缴纳，以保障个人权益、企业合法经营和社会的稳定发展。

结语

合理缴纳五险一金是企业和员工共同的责任。对于公司不缴纳五险一金的情况，员工可以向当地社保部门投诉，社保部门将会要求公司在规定时间内缴纳或补足费用。如果公司逾期未缴纳或补足，社保征收机构有权申请上级行政部门划拨公司银行账户中的资金作为社保费用。若账户金额不足，可要求公司提供担保并签订延期缴费协议。五险不交费可能导致个人社保权益受损、企业面临法律风险，以及员工工作积极性和满意度受影响。解决问题的关键在于加强内部管理、宣传教育和政府监管，共同确保五险费用及时缴纳，以维护各方权益和社会稳定发展。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。