出差期间自己摔伤，是否算工伤？

出差自己摔伤不算工伤。我国法律规定，只有工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害才算工伤。

法律分析

出差自己摔伤是不算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下的情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

拓展延伸

出差期间自己摔伤，是否可以申请工伤赔偿？

根据我国《工伤保险条例》的规定，出差期间自己摔伤是否可以申请工伤赔偿，需要满足以下条件：首先，出差行为必须与工作有直接关系，即属于工作范畴；其次，摔伤事件必须发生在工作时间和工作地点；最后，摔伤事件必须是突发的、意外的，与个人原因无关。如果符合上述条件，您可以向所在单位提出工伤申请，由单位协助办理工伤认定和相关赔偿事宜。但请注意，具体情况还需根据实际证据和相关法律进行具体分析和判断。建议您咨询专业律师或相关部门以获取更准确的法律意见和帮助。

结语

根据我国相关法律规定，出差期间自己摔伤不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需要满足一定条件，包括与工作直接相关、发生在工作时间和地点以及是突发意外且与个人原因无关。建议您咨询专业律师或相关部门以获取更准确的法律意见和帮助。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。