工伤的工资计算通常遵循国家法律法规和企业内部规定。以下是一些建议：
1. 工伤赔偿的基本原则：《工伤保险条例》规定，工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障因工受伤或患职业病的员工的合法权益。根据《工伤保险条例》的规定，企业应按照国家规定参加工伤保险。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可享受相应的工伤待遇。
2. 工伤认定：员工发生工伤事故后，应及时报告企业和相关部门，并按照法定程序进行工伤认定。工伤认定是确定员工是否属于工伤的关键环节，需要提供相关证据以证明事故发生的时间、地点、原因等。
3. 工伤等级划分：工伤认定后，员工将根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）的标准被划分为不同等级。根据受伤程度的不同，工伤员工可以享受不同级别的待遇。
4. 工资计算：工伤员工的工资支付通常分为以下几种情况：
a. 停工留薪期间：员工因工伤无法正常工作的期间，企业应按照员工的原工资标准支付工资。
b. 医疗期间：员工在医疗期间，企业应支付工资，但医疗期间的工资支付标准可能会受到《劳动法》和《工伤保险条例》的限制，具体支付金额需参照当地政策。
c. 工伤康复期间：员工在康复期间，企业应按照当地规定支付康复期间的工资。
需要注意的是，不同地方的工伤保险政策可能有所差异，具体的工资支付标准应以当地政策为准。
5. 工伤保险待遇：除了工伤工资支付外，工伤员工还可以享受一定的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。工伤保险待遇的具体金额和支付方式，需参照《工伤保险条例》和当地政策。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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