如何签订解除劳动关系的协议书

解除劳动合同的协议书应该签订清楚下列内容：用人单位、劳动者的具体信息；解除劳动关系的生效日期；工资结算；经济补偿；社会保险；工作交接；竞业限制；劳动争议解决方式；以及签订日期等。最后双方签字盖章后生效。

一、签买房合同需要注意些什么

生效日期有明确规定的，其日期不得早于合同的签订日期;没有明确规定的，应注明在双方签字盖章后生效，且合同任何一方都必须签署日期。业务资质证明：每份合同都应附上对方的营业执照副本。副本须为最新年检并且为原件复印，再复印无效。

二、原单位不给减员的后果有哪些

原单位不给减员的后果。具体如下：

1、可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。单位没有按规定办理减员手续，就得继续缴纳社保，否则是欠费状态，必须补上的，不然以后没法接着缴纳。问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。

2、规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。劳动者离职后，也就是和用人单位解除劳动合同关系后，发生劳动争议的可在解除劳动合同关系之日起一年内向劳动仲裁委员会提起申诉。

3、劳动合同逾期单位能否单方终止要看双方的约定，如果双方约定合同到期后不再续签的，用人单位是可以单方终止劳动合同的，但是应当支付经济补偿金。合同中要表明具体的工作内容和工作地点，具体的工作内容，写清楚劳动报酬，工资的支付方式与支付时间要确定，警惕合同中约定了不合法的内容。合同签订完毕后，公司和员工各执一份，员工应该妥善保管自己的那份合同，以防将来产生劳动纠纷时，能拿出有力的法律武器保障自己的合法权益。

三、劳动合同期限该怎么算

劳动合同期限怎么算，需要根据具体情况进行决定：

1、在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算；

2、对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。

变更劳动合同通常不属于续签。

根据法律相关规定，续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。