孕妇哺乳假工资计算方法

本文讲述了哺乳假期间的工资发放规定以及哺乳假的相关规定。哺乳假假期时长为一年，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。女职工在哺乳期间，用人单位应当安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。

法律分析

哺乳假期间的工资会根据本人的基本工资以及职务岗位津贴和省级补贴的80%来发放，这不会影响到晋级、调整工资以及计算工龄。

一、哺乳假假期时长

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。

哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

（一）哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

（二）婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

（三）确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

（四）女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

（五）实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

二、哺乳假怎么进行哺乳安排

女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。如果离家比较近，可在将哺乳时间一分为二，午休时提前半小时回家喂奶一次，下班提前半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能满足宝宝的需要了。如果离家远，可以事先将母乳挤出储存好，请家人代喂一到两次，晚上回到家再喂奶。

结语

哺乳假期间的工资不会影响到晋级、调整工资以及计算工龄，但需要注意哺乳假的规定。哺乳假一年可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时，提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。同时，女职工在哺乳期间可以享受公假休息，但最多不超过六个月。对于哺乳假期间的安排，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。