业务员签了保密协议能跳槽吗

1、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最高为2年，超过2年的部分无效。（具体条款见劳动合同法第24条第2款）因此你与用人单位签订的3年保密协议不是全部有效的。

2、劳动者可以任意解除劳动合同，且用人单位不得要求劳动者支付违约金，用人单位与劳动者约定了服务期和竞业禁止条款的除外。（见劳动合同法第36、37、25条）。所以你个人现在提前30天书面告知原用人单位你可以辞职，辞职后2年内从事同行业同类产品的销售，得向原用人单位支付违约金，具体违约金的数额为保密协议约定的数额。（23条第2款）

3、保密协议是原用人单位与劳动者双方的约定，合同具有相对性。只要你承担了违约责任，是不会对你及其后来的用人单位产生影响的。

4、劳动合同关系一但解除，你与原单位便不存在法律上的任何关系，可以接受任何公司的聘请。

一、业务员需要负法律责任吗？

不需要，提到的商业合同都是走的正规程序，对方付款也合规，你的所有行为都是公司行为，公司方面出现问题，影响合同执行，承担责任的是公司及其法人，你个人不负法律责任。

二、虚假宣传的法律责任：

1、经营者（广告主）的法律责任。经营者利用广告和其他方法，对商品作引人误解的虚假广告的，监督检查部门应责令停止违法行为，消除影响，并可根据情节处1万元以上20万元以下的罚款。

2、广告经营者的法律责任。广告经营者在明知或应知情况下，代理、设计、制作、发布虚假广告的，监督检查部门应当责令停止违法行为，没收违法所得，并依法处以罚款。相关法律规定的罚款，指广告费用1倍以上5倍以下的罚款。情节严重的，可停止其广告业务；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、连带责任。发布虚假广告，欺骗和误导消费者，使其合法权益受到损害的，广告主应负担民事责任。广告经营者、广告发布者不能提供广告主的真实名称、地址的应承担全部民事责任。