员工离职后薪资一般根据公司规章发放，一般公司是随着正常薪资发放日发放，离职当天确认好考勤及薪资数额后随着公司薪资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司如何规章，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司也是要给你结算的。
一、员工离职后多长时间才能入职
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
（一）员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。
（二）如果员工非正常离职，那么就不一定。
（三）如果员工当月还有薪资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的，也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
二、员工离职规章
《劳动合同法》关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方法提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，离职的方法。
（一）劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金；
（二）劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付薪资等，劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。
（三）用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。
（四）经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。
（五）协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；
（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。
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