法律分析：劳动合同争议调解的效力需要根据具体情况进行判断。如果双方在调解协议中达成了一致，那么该协议具有法律效力。如果一方不履行调解协议，另一方可以依法向劳动仲裁机构或法院申请强制执行。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，依照国家规定进行调解或者申请仲裁或者提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定：劳动争议调解协议应当书面制定，经双方签字或者盖章，具有法律效力。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条规定：当事人依照法律规定自愿达成和解协议，应当制成书面文书，经双方当事人签字或者盖章后生效。
总结：劳动合同争议调解的效力需要具体情况分析，调解协议具有法律效力，一方不履行调解协议可以申请强制执行。
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