工资发错给了离职的如何处理

用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发，如果单位不给补发，可以申请劳动仲裁。

一、农民工被公司辞退有赔偿吗

只要涉及这四种情况，农民就可以向单位索赔，否则可以申请劳动仲裁。员工没有按规定提供劳动条件和劳动保护的现象也很普遍，农民工从事危险工作，单位不为农民工提供劳动保护和劳动条件的，情况下员工因此辞职必须得到补偿。在合同期内或合同期满后。如果员工因降薪而被迫离职，如果员工对辞职不满，公司也必须给予补偿。公司要求员工免费加班，不给加班费，这也不符合规定。如果员工因此辞职，可以向单位要求劳动报酬。用人单位采取非法手段辞退员工的情况。

二、员工干了半个月离职有工资吗

员工干了半个月离职当然有工资，工资根据员工工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，员工只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

三、员工没有提前一个月辞职工资怎么算

我国的工资支付暂行规定，办完离职手续后，单位必须出具解除劳动合同证明，同时结清劳动者的工资、押金和经济补偿。如果用人单位不给劳动者支付工资，那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉，或可以申请劳动仲裁。如果用人单位可以证明，是由于劳动者的离职而给单位带来损失的，那么单位有权要求劳动者赔偿。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。