劳务派遣工在工作中受伤，责任归属何方？

劳务派遣是一种将劳动者派往其他用工单位的用工形式，虽然派遣工在用工单位受伤，但工伤赔偿责任应由用人单位承担，如果购买了足额的工伤保险，则由保险机构承担赔偿责任。

法律分析

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

虽然派遣工是在用工单位工作的时候受伤的，但是具体的工伤赔偿责任还是应该由用人单位承担。如果，用人单位为工伤派遣工购买了足额的工伤保险的话，那么相应的赔偿责任就会由工伤保险经办机构承担。

拓展延伸

劳务派遣工工伤事故责任调查及赔偿解决方案

劳务派遣工工伤事故责任调查及赔偿解决方案是一个涉及法律责任和赔偿问题的重要议题。在发生工伤事故后，我们需要进行全面的责任调查，以确定责任归属。首先，我们会仔细审查劳务派遣公司、用工单位以及工伤事故发生地的安全管理制度和操作规程是否符合法律要求。其次，我们会调查工伤事故发生时的具体情况，包括工作环境、工具设备、工作流程等因素。根据调查结果，我们将确定责任主体，并提出相应的赔偿解决方案。这可能包括向劳务派遣工提供医疗费用、伤残赔偿、工资补偿等。同时，我们也会建议用工单位加强安全管理，避免类似工伤事故再次发生。通过对责任的明确和赔偿的解决，我们可以维护劳务派遣工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

结语

劳务派遣工工伤事故责任调查及赔偿解决方案，涉及法律责任和赔偿问题，需要全面调查以确定责任归属。审查安全管理制度和操作规程是否合法，调查工作环境、设备和流程等因素。根据调查结果确定责任主体，并提出赔偿方案，包括医疗费用、伤残赔偿和工资补偿。同时，建议用工单位加强安全管理，预防类似事故再次发生。维护劳务派遣工的合法权益，促进劳动关系和谐发展。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。