因拖欠工资如何申请劳动仲裁

劳动者可申请劳动仲裁解决工资纠纷，申请时效为一年。劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的不受时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。申请人需提交书面申请，并提供副本。申请书应包括个人及用人单位的信息、仲裁请求及事实理由，以及证据和证人信息。如书写困难，可口头申请并记录在笔录中通知对方当事人。

法律分析

申请劳动仲裁的，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；

劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

拓展延伸

如何维护劳动者权益：拖欠工资的解决方案

维护劳动者权益的关键在于解决拖欠工资的问题。首先，劳动者可以通过与雇主进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果雇主拒绝支付，劳动者可以考虑采取法律行动。劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供相关证据和申请书，让仲裁机构介入调解并裁决工资支付事宜。此外，劳动者也可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静，合法合规地行使自己的权益，以确保公正的结果。

结语

维护劳动者权益，解决拖欠工资问题至关重要。劳动者可通过沟通要求支付工资，并留存证据。如雇主拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供证据和申请书，让仲裁机构介入调解并裁决工资支付。同时，可寻求法律援助，咨询专业律师意见，以维护自身权益。维权过程中要冷静行使权益，确保公正结果。劳动者应坚定维权信念，努力维护自己的合法权益。

法律依据

《动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。