非工伤病假超过三个月公司可以辞退吗

非工伤病假超过三个月，公司不能辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定。法定医疗期根据员工工作年限而定，最长可达二十四个月。若被用人单位非法辞退员工，仲裁申请书应包含基本情况、申请事项、事实和理由，以及结束语和呈文对象。根据员工工作年限和医疗期规定，用人单位应发放病假救济金。

法律分析

一、非工伤病假超过三个月公司可以辞退吗?

非工伤病假超过三个月的，只要在法定医疗期内公司就不可以辞退劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、法定医疗期最长是多久?

医疗期的期限和员工的工作年限有关，参考依据如下：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

三、病假期间被用人单位违法辞退的仲裁申请书怎么写?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

根据员工的工作年限，比如员工参加工作的时间已经有10年以上，在该用人单位的工龄在5年以下，医疗期最短也是6个月，如果职工请病假的时间没有超过6个月，法定医疗期内不仅不能辞退劳动者，还应该按规定发病假救济金。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》，非工伤病假超过三个月的员工，在法定医疗期内公司不得辞退劳动者。法定医疗期的长度与员工的工作年限有关，具体参考如下：实际工作年限十年以下的员工，工作年限在五年以下的医疗期为三个月；工作年限在五年以上的医疗期为六个月。如果员工的工作年限已经超过十年，医疗期将根据工作年限的不同而有所延长。如果员工请病假的时间没有超过医疗期，用人单位不仅不能辞退员工，还应按规定发放病假救济金。在提交仲裁申请书时，应详细叙述双方发生劳动争议的事实和理由，并向劳动争议仲裁委员会请求依法裁决。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十四条 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。

县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。

县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。

地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。