不可以辞退。1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规章的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月薪资的赔偿金。根据《劳动合同法》第87条规章，用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
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