员工偷窃公司财务，雇主能否解除合同并给予补偿？

职工盗窃公司财物被开除后，根据我国法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者应查明开除原因，确保公司合法性，维护自己权益。公司可开除严重违规或触犯刑法的劳动者。

法律分析

没有。依据我国相关法律的规定，如果职工盗窃公司财物后被发现的，用人单位开除当事人的，是不能要求支付经济补偿金的。劳动者一旦被开除时，要查明开除的原因，看公司是否是合法的，如果不合法要维护自己的权益。如果劳动者是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。

拓展延伸

雇主权利与责任：员工偷窃公司财务的情况下，解除合同与补偿的法律依据

在员工偷窃公司财务的情况下，雇主拥有某些权利与责任。根据法律依据，雇主有权解除与该员工的合同。根据劳动法和雇佣合同的规定，雇主可以基于员工的不当行为，如偷窃公司财务，解除合同。然而，解除合同并不意味着雇主可以完全摆脱责任。根据法律，雇主可能需要支付相应的补偿给被解雇的员工。补偿金额可能取决于多个因素，如合同条款、员工的服务年限以及偷窃行为的严重性。因此，雇主在解除合同并给予补偿时应遵循法律规定，并确保公正和合理的处理，以避免潜在的法律纠纷和争议。

结语

根据我国相关法律规定，员工盗窃公司财物后被发现，用人单位有权解除与该员工的合同。然而，解除合同并不意味着雇主可以完全摆脱责任。根据法律，雇主可能需要支付相应的补偿给被解雇的员工。补偿金额可能取决于多个因素，如合同条款、员工的服务年限以及偷窃行为的严重性。因此，雇主在解除合同并给予补偿时应遵循法律规定，并确保公正和合理的处理，以避免潜在的法律纠纷和争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。